Главная задача соционики - объяснить разницу между людьми, разницу в картине мира, помочь сделать перевод с языка одного типа на язык другого типа.

На этом строится вся консультативная работа в соционике, такая как семейная или детская консультация. Чаще всего типы родителей и детей разнятся, а значит, то, что считается важным для одного, является несущественным для другого. Знание типа ребенка позволяет в большей степени учитывать его интересы. Ведь маленький человек и себе много объяснить не может и совершенно искренне не понимает, почему родители толкают его по своим стопам.

Другим важным направлением соционики стала профориентация. Понимание своих слабых и сильных сторон, «белых» пятен в восприятии позволяет выделить несколько ключевых направлений в дальнейшей реализации себя на службе обществу. Это позволяет не приписывать себе несуществующих качеств, благодаря которым человек вдруг станет успешным в той или иной области. Не страдать от ложного выбора профессии, мечтая о лучшей доле.

Из более серьезных направлений можно выделить осознание своих психических процессов, своих реакций, что дает понимание особенностей предъявления миру себя. Позволяет более творчески подходить к решению стоящих перед человеком задач, либо используя свои сильные стороны, либо осознанно действуя в своей слабой зоне, и способствует разрешению довольно широкого спектра личностных проблем.

Основные из них можно обозначить следующим образом:

• проблемы во взаимоотношениях с близкими;
• трудности в общении и контактах на средней и дальней психологической дистанции;
• проблемы с самоопределением в области оптимального применения своих способностей;
• разрешение внутренних конфликтов, гармонизация внутренних установок и внешних форм поведения (я должен быть другим, а не таким, какой я есть).

В процессе изучения соционики участники обнаруживают, что некоторые из имеющихся у них установок, отношений и интерпретаций несостоятельны или даже контрпродуктивны. Вместе с тем, обучение соционике в группах показывает различные поведенческие стратегии, характерные для тех или иных типов, которые можно взять «на вооружение» как более успешные в тех или иных ситуациях. И что не менее важно, позволяют применить уже имеющиеся продуктивные модели и стратегии поведения для достижения целей в тех областях жизни, где они до этого не использовались.

Умение выделять типологические особенности поведения – навык диагностики – позволяет достаточно уверенно прогнозировать способы адаптации и стереотипные реакции любого человека в самых различных ситуациях. Что, конечно, делает жизнь чуть приятней и безопасней.

Человек, вооруженный знаниями по соционике и обладающий навыком диагностики, скорее выберет квалифицированного специалиста в нужной области, будь то сапожник или продавец бытовой техники.

Отдельного упоминания заслуживает консультативная работа в бизнесе. Это различные тренинги, например, взаимодействия и коммуникации, подбор персонала, кадровые ротации и перераспределение функциональных обязанностей в коллективе.

Все эти направления реализуются в нашем Центре. Более подробную информацию Вы можете найти в соответствующих разделах.

Статьи по теме

Соционика очень важный инструмент в руках современного специалиста по персоналу или руководителя. Во всех областях, где идет работа с людьми, внедрение в работу ясной и стройной системы ведет к увеличению всех показателей!

Итак, зачем руководителям среднего и высшего звена изучать соционику?

Увеличение управленческой эффективности.

Руководитель, зная слабые и сильные стороны подчиненных, может уже на этапе выдачи заданий компенсировать риски его частичного и полного невыполнения. В равной степени это относится и к сотрудникам. Зная свои типологические особенности, они могут осознанно, без дорогого обучения повысить свою эффективность за счет альтернативных способов выполнения поручений.

Кадровые решения, основанные на знании соционики, позволяют повысить производительность за счет распределения функциональных обязанностей в соответствии с предрасположенностью к определенного рода работе.

Увеличение сплоченности, взаимпонимания.

Знание соционики, понимание типологических реакций коллег резко снижает с одной стороны потери информации, а с другой стороны улучшает коммуникативные навыки. Коллеги начинают лучше понимать друг друга или осознают причину недопонимания, могут фокусировать на ней внимание. А это в свою очередь позволяет привлекать в качестве «переводчиков» не кого попало, а вполне конкретных соседей по офису, обладающих нужными «языками».

Увеличение продаж.

Соционика однозначно постулирует разницу в мировосприятии разных типов. Для привлечения внимания и последующего его удержания для разных типов требуются разные стимульные слова - один из важнейших факторов успешного совершения сделки. Соционика четко обозначает на какие именно слова позитивно реагируют те или иные типы.

Для разных покупателей требуются продавцы разных типов, разговор на одном «языке» существенно повышает доверие к товару и лояльность клиента к компании.

Усиление переговорных позиций.

Знание типа партнера на переговорах дает существенное усиление собственных позиций за счет понимания какими стратегиями будет пользоваться контрагент, и какие защиты может предпринять в ответ ваша сторона. Какие шаги будут результативны в случае ответных мер, кто именно в вашей команде должен их проводить.

Зачем HR-менеджеру изучать соционику?

Не секрет, что большинство менеджеров по персоналу перегружены работой и не имеют возможности вникнуть в человека. Более того, по сути, у специалиста, отвечающего за кадровую политику компании, как правило, нет никакого инструментария, помогающего ему в работе, кроме своего чутья.

В этой ситуации соционика становится едва ли не единственной опорой позволяющей подходить к вопросу рационально и системно, позволяя оперативно решать вопросы профпригодности и грамотно выстраивать кадровую политику. Но самое главное, она позволяет существенно сократить расходы на поиск и подбор персонала, увеличив при этом его надежность, увеличить эффективность и производительность труда за счет приведения в соответствие типологических установок и функциональных обязанностей и повышения нематериальной мотивации.

 Услуги:

• Аудит коллектива
• Интегральный тип коллектива
• Подбор персонала
• Сопровождение переговоров

 Тренинги:

• Соционика в продажах
• Моя суперкоманда
• Ассесмент-тренинг  Использование 16-ти факторной типологии для отбора и расстановки персонала
• Тренинг коммуникативных навыков
• Соционический командообразующий тренинг

Заказать  бесплатную консультацию:

Консультирование с использованием соционики делает упор на выявлении объективных конфликтных зон, связанных с типологическими реакциями. Именно непонимание «Да как же так можно!», «Как можно быть таким?!» чаще всего приводит к негативному развитию семейных отношений.

Суть самой соционики как раз и состоит в том, чтобы выявлять и разъяснять, почему и как у людей разного типа проявляются разные реакции на одни и те же слова, события и ситуации. Почему кто-то более нетерпелив даже в мелочах, а кто-то всегда осторожен? Из-за чего один очень эмоционален, а другой молчалив и слова из него не вытянешь, особенно о личном? Для людей разных типов это нормально, и понимание корня этих различий в разы повышает комфортность совместной жизни.

Задача соционика здесь должна состоять в том, чтобы, как минимум, примирить одного человека из пары с раздражающим поведением, связанным с типологическими реакциями, помочь увидеть в этом позитивные стороны, дать общий язык для обсуждения проблем. Как максимум – найти гармонию во взаимном дополнении и полюбить своего супруга еще больше.

Стоит уточнить, что мы различаем семейное консультирование, связанное с поиском партнера, и семейное консультирование людей уже находящихся в серьезных отношениях.

В первом случае, как правило, работа идет с пожеланиями человека, выявляются типологические предпочтения по будущему партнеру, составляется типологическая карта запросов. Это позволяет сфокусировать внимание на желаемых зонах поддержки, комфортных режимах существования и зонах, где человек сам готов оказывать поддержку. Другой особенностью такого консультирования является рассказ о типологических особенностях будущего партнера в целом или о тех, которые не оказались в фокусе внимания. Завершающим этапом такого соционического семейного консультирования будет описание примерного семейного сценария, по которому будут развиваться отношения в паре.

Если на консультирование приходит человек, уже находящийся в длительных отношениях, работа строится чуть-чуть по-другому. Во-первых, необходима диагностика типов обоих партнеров. Чаще всего в таких случаях тип второго партнера приходится определять заочно по фото и видео материалам. Исходя из типа клиента и его партнера, идет анализ конфликтных зон и выявление их типологической природы. Предлагаются конструктивные выходы из сложившейся ситуации, хотя дальнейшая работа, скорее, носит скорее психотерапевтический характер и должна оказываться подготовленным специалистом.

Соционика делает только первые робкие шаги в направлении психотерапевтической помощи, как бы странно это не звучало, учитывая профессию создателя типологии К.Г. Юнга. Поскольку соционика на сегодняшний день не располагает собственными техниками и наработанными методиками, можно расценивать ее как вспомогательный инструмент в работе психотерапевта, но важный и необходимый инструмент.

Не смотря на то, что в 90-х годах прошлого века в Санкт-Петербурге был накоплен некоторый опыт использования соционики в психотерапии, эта практика не стала распространенной, а опыт общедоступным. Хотя знание соционического типа клиента в значительной степени облегчает понимание специфики предъявляемых реакций, а также допуски в этих реакциях для представителей разных типов.

В некоторых случаях знание соционики меняет сам предмет терапевтических интервенций, когда желаемая клиентом коррекция поведения может затронуть конституциональные особенности психики.

Предлагаем вашему вниманию небольшой тест, который поможет вам определить, есть ли у вас необходимость в психологической работе.

1. У вас есть проблемы, которые вы не можете решить:

1. много проблем, иногда возникает ощущение, что всё вокруг совсем плохо
2. есть сложности, уже некоторое время не могу их решить
3. у меня нет проблем

2. Есть ли у Вас хотя бы одно из перечисленных состояний: страхи, стресс, хроническая усталость, депрессия, повышенная нервозность, тревожность, постоянное напряжение (а также состояния похожие на эти)?

1. я постоянно/очень часто в одном из этих состояний
2. иногда возникает в зависимости от ситуации
3. нет

3. Кто чаще создает конфликтные ситуации?

1. я, со мной так трудно…
2. они, я ведь неконфликтный человек
3. вероятно, обе стороны постарались

4. Часто ли испытываете неприятные эмоции?

1. постоянно
2. бывает, чаще всего недолго
3. нет, никогда!

5. Как вы реагируете на новые трудности:

1. отчаиваюсь, плачу, впадаю в ступор
2. ничего не делаю, жду пока само решиться
3. ищу решение во внешнем мире – Интернет, книги, может быть друзья и т.д.

6. Когда близкому человеку плохо:

1. волнуюсь, не знаю, как его поддержать
2. отстраненно наблюдаю, жду пока сам справится
3. выясняю, нужна ли моя поддержка

7. Готовы ли Вы принять помощь?

1. при любой трудности прошу помощи у окружающих
2. сначала попробую самостоятельно, и если не получается, то обращусь к специалисту в этой сфере
3. мне не нужна помощь, я сам/сама все могу преодолеть

8. Думаете ли вы над тем, как улучшить себя?

1. так много улучшать, даже начинать страшно!
2. есть над чем поработать, конечно, а в целом я себе нравлюсь
3. я достаточно хорош

9. Вас устраивает ваша жизнь?

1. нет, но я ничего не могу сделать
2. в целом да, хотя есть нюансы
3. нет, но это окружающим нужно меняться

10. Вы готовы сотрудничать со специалистом?

1. а что я могу? Специалисту видней…
2. конечно! кто же лучше меня знает мою жизнь?
3. едва ли, я плачу деньги - пусть отрабатывает!

Ответ:

Если в ваших ответах преобладает пункт 2, то повода для беспокойства нет. Конечно, есть сложности, но вы умеете справляться с ними самостоятельно.

Если в ваших ответах пункты 1 и 3 в большинстве, то это хороший повод провести ревизию своих методов психологической адаптации, возможно, обратиться за советом к специалистам.

Надоело! Послать все к чертям! Уволиться и не видеть ни начальника, ни коллег!

Наверно, нет на земле такого человека, который бы в сердцах, нет-нет, да и бросал бы подобную фразу.

Но тут же встает вопрос: куда идти потом, куда устроиться?

Хорошо, если возраст пока еще ближе к отметке 20… Можно смело пробовать, время еще есть.

А сколько среди ваших знакомых тех, кто работает по той же специальности, что написана в его дипломе? Какую работу выбрать, чтобы не тошнило по утрам оттого, что надо ехать куда-то в офис?

Вопросом профессиональной ориентации озадачены отнюдь не только учащиеся выпускного класса, а точнее их родители, но и люди гораздо старше. Если Вы решили, что Вам пора получить ответ, этот раздел для Вас.

У нас есть два решения этого вопроса:

1. Общее интервью, в ходе которого мы выясняем направление, область в целом, где Вам было ИНТЕРЕСНО приложить свои усилия. Длится такое профориентирование 1 час.

Основной метод в такой работе – это наблюдение за Вашими невербальными реакциями. Мы искренне считаем, что Вы сами знаете лучше всех ответ на вопрос: чем Вы хотите заниматься. Ваше тело самым точным образом прореагирует на все приятные и неприятные темы, рассказ о том, чем Вам нравится заниматься, а чем не очень. Наша задача – только подметить все движения и помочь Вам достать этот ответ из глубин подсознания. Этот метод, как правило, используется для профориентации школьников, когда навыки и предпочтения ещё не сформированы, а тесты дают низкую достоверность.

2. Тем, кто хотел бы получить более точные рекомендации, мы предлагаем составление типологической карты Миронова.

Типологическая карта дает развернутое представление о том, какие психические процессы даются Вам с наименьшим напряжением, о чём восприятие информации у Вас наиболее детальное. Это позволяет прогнозировать сферы деятельности, в которых Вы не только будете меньше уставать, занимаясь работой, но и, что немало важно, будете делать меньше ошибок, а значит и станете более успешными.

Это более кропотливая работа, длится она минимум два часа, но как и в первом случае, мы видим Вас не как пассивного участника происходящего действа, а как полноправного партнера в этом непростом, но увлекательном путешествии к Вашим новым свершениям.

Задать вопрос или записаться на профориентацию можно через форму ниже: